结论前置：离职急辞公司扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若劳动者急辞未给用人单位造成实际经济损失，或用人单位无法证明有经济损失，则公司无权随意扣工资；若劳动者急辞确实给用人单位造成了经济损失，且用人单位有合法合理的扣工资依据，则公司可以扣除部分工资作为赔偿，但扣除需符合法律规定。

详细分析：

1. 合法扣工资的情形：

   • 造成经济损失的赔偿：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，劳动者急辞导致工作交接不畅，给公司造成了直接的经济损失，且公司能够证明损失的具体数额，那么公司有权依法扣除相应工资作为赔偿。
   • 有合法规章制度的依据：如果用人单位的规章制度明确规定急辞职需扣工资，且该规定不违反法律法规及公序良俗，并已向劳动者公示或告知，那么在符合规定的情形下扣工资可能是合法的。但用人单位应确保规章制度的合理性、合法性，并履行公示或告知义务。

2. 不合法扣工资的情形：

   • 无合法依据或规定不合理：若用人单位未事先规定或规定不合理，如规章制度未经公示、内容违法等，则扣工资行为通常不合法。例如，公司规章制度中未明确急辞职扣工资的规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么公司无权随意扣除劳动者工资。
   • 未造成经济损失：若劳动者的急辞职行为并未给用人单位造成实际经济损失，或者用人单位无法证明有经济损失，则无权擅自扣除劳动者工资。例如，劳动者急辞后，公司并未因劳动者的离职而遭受任何经济损失，那么公司无权扣除劳动者工资。
   • 用人单位存在过错：若急辞职是因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）导致劳动者被迫离职，此时扣工资也不合法。

3. 劳动者的权益保护：

   • 协商与投诉：劳动者在遭遇不合理扣工资时，首先应与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 申请仲裁与诉讼：如协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在一定条件下，劳动者还可直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

建议与提醒：

• 劳动者在急辞职时，应尽量履行告知义务，并与用人单位协商处理好相关事宜，以避免不必要的纠纷。
• 用人单位也应依法行事，不得随意克扣劳动者工资。在制定规章制度时，应确保规章制度的合理性、合法性，并履行公示或告知义务。
• 如遇争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。

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