工人急辞工公司扣款是否合法，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法扣款的情形

1. 造成经济损失且有明确约定

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 实际情况：如果工人急辞工导致工作交接不畅、业务延误等，给公司造成了直接且可量化的经济损失，且劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么公司有权依法扣除相应工资作为赔偿。例如，合同中约定“若员工未提前30日通知离职，需支付相当于一个月工资的赔偿金，以弥补公司因员工急辞造成的损失”，且公司能证明实际损失与该赔偿金相当，那么这种扣款是合法的。

2. 协商一致

   • 如果工人与公司就急辞工后的薪资支付问题达成一致意见，比如公司按照实际出勤天数支付工资，不随意克扣，那么这种扣款（实际上是不扣款或按约定扣款）也是合法的。

二、不合法扣款的情形

1. 无合法依据或规定不合理

   • 如果公司没有法定或约定的扣款依据，单纯以工人急辞工为由随意克扣工资，那么这种扣款行为通常不合法。例如，公司规章制度中未规定急辞工需扣工资，或者规定的内容违法（如扣款比例过高、带有惩罚性质等），那么公司无权擅自扣除工人工资。

2. 未造成经济损失

   • 如果工人的急辞工行为并未给公司造成实际经济损失，或者公司无法证明有经济损失，那么公司无权擅自扣除工人工资。例如，工人急辞工后，公司迅速找到了替代人员，且业务未受到明显影响，那么公司就不能以急辞工为由扣款。

3. 公司存在过错

   • 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，工人因此解除劳动合同，公司不得扣发工资。例如，公司长期拖欠工人工资，工人因此急辞工，那么公司就不能扣发工人工资作为“惩罚”。

三、工人权益保护途径

1. 协商沟通

   • 工人可以首先尝试与公司进行沟通，了解扣款的具体原因和依据，争取达成和解。在沟通过程中，工人可以要求公司提供扣款的详细计算方式和相关证据，以便判断扣款是否合法。

2. 申请劳动监察介入

   • 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的工资支付情况进行监督检查，并依法处理违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查取证，并责令公司改正违法行为、支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，工人需要提供相关证据证明公司的扣款行为不合法，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服的，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来寻求最终的解决方案。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和证据，并依法作出判决。

总结与建议：工人急辞工公司扣款是否合法，取决于具体情况和法律规定。工人在急辞职时，应尽量履行告知义务，并与公司协商处理好相关事宜，以避免不必要的纠纷。同时，公司也应依法行事，不得随意克扣工人工资。如遇争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，工人可通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。