有权提出集体协商要求的主体主要包括工会以及职工一方代表。以下是对这一问题的详细分析：
工会作为协商主体：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。在劳动关系中，工会作为职工的代表，有权就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位进行集体协商，签订集体合同。
- 工会提出集体协商的要求，是基于其代表职工利益、维护职工权益的法定职责。当工会认为用人单位的劳动条件、劳动报酬等事项需要改善或调整时，可以主动向用人单位提出集体协商的要求。
职工一方代表作为协商主体：
- 在没有工会组织或者工会未提出集体协商要求的情况下，职工一方也可以推举代表与用人单位进行集体协商。这些代表应当由职工民主选举产生，能够代表职工的利益和意愿。
- 职工一方代表提出集体协商的要求，通常是在职工对用人单位的某些劳动条件或劳动报酬等事项存在不满或争议时，通过推举代表的方式与用人单位进行协商，以寻求问题的解决。
在实际操作中，提出集体协商要求时需要注意以下几点：
- 协商内容的合法性：集体协商的内容应当符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 协商程序的正当性：提出集体协商要求时，应当遵循正当的程序，如提前通知用人单位、准备协商材料等。
- 协商代表的合法性：无论是工会还是职工一方代表，都应当具备合法的身份和资格，能够代表职工的利益和意愿进行协商。
若用人单位拒绝集体协商或协商未果的法律后果：
- 如果用人单位拒绝集体协商或者协商未果，工会或职工一方代表可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护职工的合法权益。
- 在某些情况下，如果用人单位的行为违反了法律法规的规定，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
建议：
- 对于职工而言，如果认为用人单位的劳动条件或劳动报酬等事项需要改善或调整，可以积极向工会反映情况，或者推举代表与用人单位进行协商。
- 对于用人单位而言，应当积极响应工会的集体协商要求，尊重职工的合法权益，通过协商的方式解决劳动争议和问题，以维护和谐的劳动关系。
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