集体协商程序主要包括以下三种协商：

1. 工资集体协商：

   • 定义：工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资集体协商试行办法》等相关法律法规，工资集体协商是调整劳动关系运行的重要机制，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
   • 内容：工资集体协商的内容通常包括工资水平、工资调整幅度、工资支付方式、奖金、津贴、补贴等分配办法，以及加班加点工资计算办法、工资支付时间等。

2. 劳动安全卫生专项集体协商：

   • 定义：劳动安全卫生专项集体协商是指职工代表与企业代表就劳动安全卫生事项进行平等协商，签订专项集体合同的行为。
   • 目的：旨在通过协商，明确双方在劳动安全卫生方面的权利和义务，预防和减少劳动过程中的事故和职业病，保障劳动者的生命安全和身体健康。
   • 内容：协商内容可能包括劳动安全卫生责任制、劳动安全卫生条件、劳动安全卫生设施、劳动防护用品、职业病防治、工作时间和休息休假等。

3. 女职工权益保护专项集体协商：

   • 定义：女职工权益保护专项集体协商是指职工代表与企业代表就女职工在劳动过程中的特殊权益保护事项进行平等协商，签订专项集体合同的行为。
   • 背景：由于女职工在生理、心理等方面与男职工存在差异，因此在劳动过程中需要特殊的保护和照顾。
   • 内容：协商内容可能包括女职工禁忌从事的劳动范围、女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护、女职工劳动安全和卫生设施、女职工职业健康检查等。

法律建议：

• 在进行集体协商时，双方应遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保协商过程的合法性和有效性。
• 协商前，双方应充分准备相关资料，明确协商议题和目标，以便在协商过程中能够充分表达自己的意见和诉求。
• 协商过程中，双方应保持沟通畅通，尊重对方的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 协商达成一致后，双方应及时签订集体合同或专项集体合同，并报劳动行政部门备案，以确保合同的法律效力和执行力。

后续行动：

• 如果您在集体协商过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。