依法约定的集体协商事项，一旦形成集体合同，即具有全面的法律效力。以下是对其法律效力的详细分析：

1. 对用人单位和劳动者的约束力：

   • 集体合同生效后，成为用人单位与全体劳动者之间必须遵守的法律文件，双方需严格履行合同约定。
   • 集体合同中的劳动报酬、劳动条件等标准，构成个体劳动合同中的底线，个体劳动合同中的相关约定不得低于集体合同的标准。
   • 集体合同对后来加入的新成员也同样具有法律效力，确保用工标准的统一性和连续性。

2. 在劳动争议处理中的作用：

   • 当发生劳动争议时，集体合同中的约定将成为仲裁机构或人民法院判断双方权利义务的重要参考，特别是在加班工资计算基数、福利待遇等问题上，集体合同的约定具有决定性意义。
   • 若用人单位的劳动规章制度对某些事项规定不明确或存在争议，集体合同将起到补充和解释的作用，有助于明确双方权利义务，合理解决争议。

3. 劳动行政部门的监督与保障：

   • 集体合同签订后需报送劳动行政部门进行合法性审查，包括协商程序和内容是否符合法律法规，这一步骤确保了集体合同的法律效力。
   • 劳动行政部门有权监督检查用人单位对集体合同的履行情况，一旦发现违反约定，可依法责令改正，从而维护劳动者的合法权益。

4. 对行业与区域的示范与规范效应：

   • 在同一行业内，集体合同的约定可为其他企业提供参考和示范，推动整个行业在劳动用工方面形成相对统一的标准和规范。
   • 在一定区域内，集体合同的约定能够协调劳动关系，营造良好的用工环境，为区域经济的稳定发展提供有力支撑。

综上所述，依法约定的集体协商事项形成集体合同后，具有明确的法律效力，对用人单位、劳动者、行业及区域均产生重要影响。如有任何关于集体协商或集体合同的问题，请直接向我咨询。