依法约定的集体协商事项，一旦形成集体合同，即具有全面的法律效力。以下是对其法律效力的详细分析：
一. 对用人单位和劳动者的直接约束力
合同必须履行：根据《劳动法》的相关规定，集体合同生效后，对用人单位和全体劳动者均具有法律约束力，双方必须严格履行合同约定的义务。- 例如，若集体合同中规定了具体的工资标准和福利待遇，用人单位必须按照这些标准向劳动者支付工资和提供福利。
劳动合同标准的基准：集体合同中约定的劳动报酬、劳动条件等标准，成为个体劳动合同的最低标准。任何个体劳动合同中的相关约定，均不得低于集体合同所规定的标准。
新成员的适用：集体合同的法律效力不仅及于签订时的用人单位和劳动者，对于后来加入的新成员，也同样具有法律约束力，确保了用工标准的统一和连续。
二. 在劳动争议处理中的核心作用
裁判依据：在劳动争议仲裁或诉讼中，集体合同中的约定将作为判断双方权利义务的重要依据。若个体劳动合同与集体合同存在冲突，应以集体合同为准。
补充规章制度：当用人单位的劳动规章制度对某些事项规定不明确或存在争议时，集体合同将起到补充和明确的作用，为争议解决提供有力依据。
三. 劳动行政部门的监督与保障
合法性审查：集体合同签订后，需报送劳动行政部门进行合法性审查。这一步骤确保了集体合同的合法性和有效性，保障了其约定在法律框架内进行。
监督履行：劳动行政部门有权对用人单位履行集体合同的情况进行监督检查。若发现用人单位违反集体合同约定，可依法责令其改正，从而维护劳动者的合法权益。
综上所述，依法约定的集体协商事项一旦形成集体合同，即具有全面的法律效力，对用人单位、劳动者以及劳动争议的处理均产生重要影响。因此，在签订和履行集体合同时，应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。