依法订立的集体合同，对用人单位和劳动者均具有约束力。以下是对此结论的详细阐述：

1. 对用人单位的约束力：

   • 集体合同中明确规定的用人单位义务，如劳动报酬标准、劳动条件改善、福利待遇、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训以及劳动合同管理等，用人单位必须严格遵守并履行。任何违反集体合同规定的行为，都将使用人单位承担相应的法律责任。

2. 对劳动者的约束力：

   • 集体合同一旦生效，即对所有劳动者产生约束力。劳动者应依据集体合同的内容，履行自己的义务，如遵守用人单位基于集体合同制定的劳动纪律和规章制度。同时，劳动者也享有集体合同中约定的各项权利，如劳动报酬、休息休假、保险福利等。

3. 行业性、区域性集体合同的特殊效力：

   • 依法签订的行业性、区域性集体合同，不仅对签订该合同的用人单位和劳动者具有约束力，还对当地本行业、本区域内的其他用人单位和劳动者具有法律效力。这类集体合同针对特定行业或区域的共性问题作出规定，为相关用人单位和劳动者提供了更为具体的行为准则。

4. 集体合同与劳动合同的关系：

   • 根据相关法律规定，职工个人与企业订立的劳动合同中，关于劳动条件和劳动待遇等标准，不得低于集体合同的规定。这意味着，集体合同为劳动合同设定了最低标准，企业和职工在签订劳动合同时，必须确保其内容不低于集体合同所规定的水平。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位或劳动者违反集体合同的约定，应承担相应的违约责任，这可能包括赔偿损失、支付违约金等。同时，因履行集体合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，依法订立的集体合同是保障用人单位和劳动者双方权益的重要法律文件，具有明确的法律约束力。在实际操作中，双方应严格遵守集体合同的规定，以确保劳动关系的和谐稳定。