您好，关于集体协商要约的参加人员，这主要涉及到协商代表的产生和构成。在集体协商过程中，职工方和企业方都需要选出各自的协商代表来参与协商。
职工方协商代表：
通常由企业工会推荐，并经过职工代表大会或者职工大会的审议通过。职工方的首席代表一般在本方协商代表中推举产生。如果企业工会主席是职工方协商代表的话，首席代表可以由工会主席担任。
如果企业尚未建立工会，那么职工方的协商代表会由上级工会指导职工民主推荐，并需要经过全体职工过半数的同意。
企业方协商代表：
企业方的协商代表则是由企业的法定代表人或者主要负责人书面指定。首席代表由企业法定代表人或者其书面指定的协商代表担任。
需要注意的是，企业方的协商代表数量不得多于职工方的协商代表数量，以确保协商的平等性。
其他注意事项：
首席代表不得由非本单位人员担任，如果首席代表因故不能参加协商，可以书面委托本方其他协商代表代理。
工会工作人员不得担任企业方的协商代表，同时企业负责人、出资人、人力资源部门负责人及其近亲属也不得担任职工方的协商代表，这是为了避免利益冲突，确保协商的公正性。
在集体协商要约的过程中，这些协商代表将代表各自的利益方，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项进行平等协商。希望这个解答能够帮助您更好地理解集体协商要约的参加人员构成。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。