在国企里面上班还干另外一份工作，并不直接等同于职务侵占。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。针对您提出的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 职务侵占的构成要件：
   • 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
   • 主观要件：具有非法占有本单位财物的故意。
   • 客体要件：侵犯的是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
   • 客观要件：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。

在您描述的情况下，如果仅是在国企上班的同时从事另一份工作，并没有利用国企的职务便利将国企的财物非法占为己有，那么就不构成职务侵占。

1. 兼职行为的合法性：

   • 一般来说，国企员工在不影响本职工作、不违反单位规章制度和法律法规的前提下，是可以从事兼职工作的。
   • 但是，如果兼职工作与本职工作存在利益冲突，或者兼职行为违反了国企的规章制度、劳动合同或相关法律法规，那么可能会面临纪律处分或法律责任。

2. 可能涉及的其他法律问题：

   • 如果兼职工作涉及竞业禁止、保密义务等，且违反了相关约定或法律法规，可能会引发民事纠纷或承担违约责任。
   • 如果兼职工作涉及非法活动，如诈骗、贪污等，那么不仅可能构成职务侵占（如果利用了国企职务便利），还可能构成其他犯罪。

建议：

• 在从事兼职工作前，应仔细阅读国企的规章制度和劳动合同，确保兼职行为不违反相关规定。
• 如果兼职工作涉及特殊行业或敏感领域，应咨询专业法律人士，确保兼职行为的合法性。
• 如果发现兼职工作可能涉及职务侵占或其他违法行为，应立即停止并寻求法律帮助。

总之，在国企上班的同时从事另一份工作，并不直接构成职务侵占。但是，需要确保兼职行为不违反国企的规章制度、劳动合同和相关法律法规，以免引发不必要的法律风险。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。