《合同法》本身并未直接规定“保障工资”的具体发放方式，但结合《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，工资发放的核心规则可归纳如下：

1. 工资发放的基本原则

   • 按时足额支付：用人单位必须按劳动合同约定的日期（通常为每月至少一次）支付工资，不得克扣或无故拖欠（《劳动法》第50条）。若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
     
   • 货币形式支付：工资必须以法定货币（如人民币）支付，不得以实物、有价证券等替代（《劳动法》第50条）。
     

2. 工资发放的特殊情形

   • 加班工资：工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且未补休的支付200%，法定节假日加班支付300%（《劳动法》第44条）。
     
   • 停工停产期间：非因劳动者原因停工停产的，在一个工资支付周期内（通常为1个月）应按劳动合同约定支付工资；超过周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资70%支付生活费（《工资支付暂行规定》第12条）。
     

3. 工资发放的保障措施

   • 书面记录义务：用人单位需书面记录工资支付项目、数额、时间等，并保存2年以上备查（《工资支付暂行规定》第6条）。
     
   • 劳动者知情权：用人单位应向劳动者提供个人工资清单，包括应发工资、扣除项目（如社保、个税）、实发工资等（《工资支付暂行规定》第6条）。
     
   • 拖欠工资的救济：若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿（按应付金额50%-100%加付赔偿金，《劳动合同法》第85条）。
     

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