《劳动合同法》对员工薪资的保护规定主要体现在以下几个方面：

1. 薪资支付的基本原则：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位必须按照约定的时间和金额支付薪资，不得拖欠或克扣。

2. 薪资构成的明确性：

   • 劳动合同中应当明确约定劳动者的薪资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇。这有助于保障劳动者对薪资的知情权，防止用人单位在薪资支付上设置不合理的条款或隐瞒重要信息。

3. 最低工资标准的保障：

   • 国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定确保了劳动者即使在最不利的情况下，也能获得一定的基本生活保障。

4. 薪资支付的周期性：

   • 用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。对于实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当每月按不低于当地最低工资的标准预付工资，年终或者考核周期期满时结算。这一规定防止了用人单位以各种理由拖延薪资支付。

5. 加班工资的支付：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定，确保了劳动者在加班时能够获得相应的经济补偿。

6. 薪资支付的记录与证明：

   • 用人单位应当建立工资支付记录制度，至少保存二年备查。同时，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人的工资清单。这些规定有助于劳动者在发生薪资纠纷时，能够提供有效的证据来维护自己的权益。

法律建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同中关于薪资的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果发现用人单位存在拖欠或克扣薪资、未按照约定支付加班工资等违法行为，应当及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。
• 在与用人单位协商无果的情况下，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反《劳动合同法》关于薪资支付的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要向劳动者支付拖欠的薪资、加班工资以及相应的经济补偿金等。