核心结论：口头雇人干活，被雇佣者在上班路上出车祸意外，赔偿问题需根据事故责任划分、是否构成工伤等多方面因素来确定，具体如下：

1. 事故责任划分方面

   • 被雇佣者全责或主责：如果被雇佣者在上班路上发生的车祸，经交警部门认定其承担全部责任或者主要责任，那么通常情况下，雇主不需要承担赔偿责任。因为这种情况下，被雇佣者自身对事故的发生存在重大过错，应自行承担相应的损失。不过，从人道主义角度出发，雇主也可以根据自身情况给予一定的经济帮助。
   • 雇主或第三方全责或主责：若事故是由雇主或者第三方的原因导致的，比如雇主安排了不合理的上班路线、第三方违反交通规则引发事故等，且经认定雇主或第三方承担全部责任或者主要责任，那么被雇佣者的损失应由责任方承担。例如，雇主让被雇佣者走一条正在施工且没有明显警示标志的道路，导致被雇佣者发生车祸，雇主就需要承担相应的赔偿责任；如果是第三方车辆违规驾驶撞上被雇佣者，那么第三方应按照其责任比例赔偿被雇佣者的医疗费、误工费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等各项损失。
   • 双方同等责任：当被雇佣者和责任方（雇主或第三方）对事故的发生承担同等责任时，双方按照各自的责任比例分担被雇佣者的损失。比如，被雇佣者和第三方在事故中各承担50%的责任，那么被雇佣者的医疗费、误工费等损失，由第三方承担50%，被雇佣者自行承担50%。如果雇主存在一定过错，也需按照其过错比例承担相应赔偿责任。

2. 是否构成工伤方面

   • 构成工伤：根据《工伤保险条例》及相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果被雇佣者与雇主之间构成劳动关系（即使口头雇佣，但实际符合劳动关系特征），且符合上述工伤认定条件，那么被雇佣者可以享受工伤保险待遇。如果雇主没有为被雇佣者缴纳工伤保险，那么雇主需要按照工伤保险待遇的项目和标准支付相关费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如果构成伤残）、医疗费、护理费等。
   • 不构成工伤：如果被雇佣者承担事故的主要责任或者全部责任，或者虽然不承担主要责任，但被雇佣者与雇主之间不构成劳动关系（比如属于劳务关系），那么一般不能认定为工伤。此时，就按照前面提到的根据事故责任划分来确定赔偿责任。

3. 劳务关系下的特殊情况

   • 如果双方属于劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，除了考虑事故责任划分外，还要看雇主和被雇佣者在劳务活动中的过错程度。例如，雇主没有为被雇佣者提供必要的安全保障措施，如没有提供安全帽、反光背心等，导致被雇佣者在上班路上发生车祸受伤，雇主可能需要承担一定的过错责任；而被雇佣者如果自身存在疏忽大意，如走路看手机等，也需要承担相应的责任。

建议：在这种情况下，建议先通过交警部门确定事故责任划分，同时收集相关证据，如事故认定书、医疗费用单据、证人证言等。如果对赔偿问题存在争议，可以寻求法律帮助，通过协商、调解或者诉讼等方式解决。你可以直接向我咨询具体的法律问题和处理办法。