企业不重视倒班人员、钱少事多的问题，可以通过以下途径来维护自身权益：
了解并主张自身权益：
- 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。倒班人员作为劳动者的一部分，同样享有这些权益。如果企业未按照法律规定支付加班费、未安排足够的休息时间，或者存在其他侵犯劳动者权益的行为，倒班人员有权向企业提出异议，并要求企业改正。
- 劳动合同约定：检查劳动合同中是否有关于工作时间、工资待遇、加班补偿等方面的明确约定。如果企业违反了劳动合同的约定，倒班人员可以依据合同内容向企业主张权益。
与企业沟通协商：
- 集体协商：如果倒班人员普遍面临钱少事多的问题，可以尝试通过工会或职工代表大会等组织与企业进行集体协商，就工作时间、工资待遇等问题达成共识，并签订集体合同。
- 个别沟通：如果问题较为个别，倒班人员也可以直接与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和困难，寻求企业的理解和支持。
寻求外部帮助：
- 劳动监察部门：如果企业拒绝改正或协商无果，倒班人员可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法对企业进行处罚或责令改正。
- 劳动争议仲裁委员会：如果因钱少事多等问题与企业发生劳动争议，倒班人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，需要提供相关证据证明企业的违法行为和自己的损失情况。
- 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意或仲裁未果，倒班人员还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
提升自身能力，争取更好待遇：
- 技能提升：倒班人员可以通过学习和培训提升自己的专业技能和知识水平，增加自己在企业中的价值和竞争力，从而争取更好的工资待遇和职业发展机会。
- 职业规划：制定合理的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，积极寻求晋升机会或跳槽到更优质的企业，以改善自己的工作环境和待遇。
在维护权益的过程中，倒班人员需要注意以下几点：
- 保留证据：在与企业沟通协商或寻求外部帮助时，倒班人员需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益和损失情况。
- 合法合规：在维护权益的过程中，倒班人员需要遵守法律法规和企业的规章制度，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
- 及时行动：如果发现企业存在侵犯劳动者权益的行为，倒班人员需要及时采取行动，避免错过维权时机或导致损失扩大。
最后，我想强调的是，每个劳动者都应该被尊重和公平对待。如果倒班人员面临钱少事多的问题，不要忍气吞声或选择放弃，而是应该积极寻求解决方案，维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。