关于“岗位少人要求加班怎么办”的问题，首先我们要明确一点：加班应当是基于工作需要和双方协商一致的，不能单方面强制要求。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，加班需要员工同意，且一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 如果企业因生产特点不能实行上述规定，需经劳动行政部门批准，才可以实行其他工作和休息办法。

2. 应对策略：

   • 与雇主沟通：首先尝试与雇主或上级进行沟通，表达你对加班的看法和感受，以及加班对你个人生活的影响。尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
   • 了解加班原因：了解是因为工作量确实过大，还是因为人员配置不足或其他管理问题导致的加班。如果是后者，可以提出改进建议，如优化工作流程、增加人手等。
   • 拒绝非法加班：如果雇主未经协商或超出法定时间要求加班，你有权拒绝。并且，如果因此受到不公正对待，可以向劳动监察部门投诉。

3. 保护自己的权益：

   • 保留证据：如果加班成为常态且未经协商，建议保留相关证据，如加班记录、邮件通知等，以备将来可能需要维权时使用。
   • 了解维权途径：熟悉当地的劳动法律法规和维权途径，如劳动监察部门、劳动仲裁委员会等。一旦权益受损，可以及时寻求法律帮助。

4. 长期规划：

   • 考虑职业发展：如果加班成为常态且无法改变，你可能需要考虑这份工作是否适合你的长期职业规划。长期过度加班可能对身心健康造成不良影响。
   • 寻求其他机会：在不影响当前工作的前提下，可以寻找其他工作机会，看是否有更适合你工作生活平衡的工作岗位。

总之，面对岗位少人要求加班的情况，你应当首先了解自己的法律权益，通过与雇主沟通、了解加班原因、保护自己权益以及做好长期规划来应对。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。