结论：面对学校解聘后赔偿金一直拖欠不给的情况，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与学校进行友好协商，明确表达您对于赔偿金支付的诉求，并了解学校拖欠的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如解聘通知、劳动合同、工资单等，以证明学校拖欠赔偿金的事实。
   • 劳动仲裁委员会在受理您的申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果学校对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但在此之前，学校需要履行裁决结果，支付拖欠的赔偿金。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。
   • 法院在审理案件后，会作出判决。如果学校不履行判决结果，您还可以申请强制执行，通过法律手段迫使学校支付拖欠的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您需要注意保留好相关证据，如解聘通知、劳动合同、工资单、协商记录等。这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和诉讼程序，以确保自己的维权行动合法有效。

可能遇到的法律后果：

• 如果学校被认定存在拖欠赔偿金的行为，根据相关法律法规的规定，学校可能需要支付拖欠的赔偿金以及可能的滞纳金或违约金。
• 如果学校拒不履行裁决或判决结果，还可能面临强制执行等法律后果，甚至可能影响学校的声誉和信用记录。

进一步建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击学校方。这有助于维护您的形象和声誉，也有助于纠纷的顺利解决。
• 如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。