结论：电子厂抽烟被罚三千是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、罚款的合法性及合理性等因素。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 电子厂作为用人单位，有权根据自身生产经营特点制定规章制度，包括关于员工行为规范、奖惩措施等方面的规定。
- 如果电子厂的规章制度中明确规定了禁止在工作场所吸烟，并设定了相应的罚款措施，那么该规章制度在内容上是合法的。
规章制度的制定程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果电子厂的规章制度未经上述程序制定或修改，那么该规章制度在程序上可能存在瑕疵，进而影响其合法性。
规章制度的公示：
- 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 如果电子厂未将禁止吸烟及罚款措施的规章制度公示或告知劳动者，那么该规章制度对劳动者不产生约束力。
二、罚款的合法性及合理性的角度
罚款的合法性：
- 根据《行政处罚法》的规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。用人单位并非行政机关，因此一般不具备罚款的权力。
- 然而，在劳动关系中，用人单位对劳动者进行罚款的合法性存在争议。一些地方性法规或规章可能允许用人单位在一定条件下对劳动者进行罚款，但通常要求罚款金额合理且不得超过劳动者当月工资的20%。
- 如果电子厂所在地区的地方性法规或规章允许用人单位对劳动者进行罚款，且罚款金额未超过法定限额，那么该罚款在法律上可能是合法的。
罚款的合理性：
- 即使罚款在法律上是合法的，其合理性也是需要考虑的因素。罚款金额应当与劳动者的过错程度、造成的损失等因素相适应。
- 如果电子厂对抽烟行为的罚款金额过高（如三千元），且该行为并未造成严重后果或损失，那么该罚款可能被认为是不合理的。
三、建议
核实公司规章制度：
- 劳动者应首先核实电子厂的规章制度中是否明确规定了禁止吸烟及罚款措施，并了解该规章制度的制定程序和公示情况。
评估罚款的合法性及合理性：
- 劳动者可以结合所在地区的地方性法规或规章，评估电子厂对抽烟行为的罚款是否合法且合理。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者认为电子厂的罚款行为不合法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
示例：假设电子厂所在地区的地方性法规允许用人单位对劳动者进行罚款，但罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的月工资为5000元，那么电子厂对其抽烟行为的罚款金额不得超过1000元。在此情况下，电子厂对抽烟行为罚款三千元显然是不合理的，也是不合法的（如果超过了地方性法规规定的限额）。
总结：电子厂抽烟被罚三千是否合理，需结合公司规章制度、罚款的合法性及合理性等因素进行综合判断。如果劳动者对此有疑问或认为罚款行为不合法或不合理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。