若邮政营业员作为劳务派遣员工被约谈调岗，可参考以下处理方式：
- 核查调岗合法性
根据《劳动合同法》第六十五条，劳务派遣员工与正式员工享有同工同酬权利，且调岗需满足以下条件：
- 协商一致：用人单位需与劳动者协商调岗事宜，单方面强制调岗可能违法；
- 合理性原则：调岗需基于生产经营需要，且不得具有侮辱性或惩罚性（如从业务岗调至保洁岗）；
- 待遇不变：调岗后工资、福利等劳动条件不得降低，否则可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。
建议：要求用人单位出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位内容及待遇变化。若用人单位无法提供合理依据，可拒绝调岗。
- 审查劳务派遣协议
劳务派遣员工与用工单位（邮政）之间无直接劳动合同，但用工单位的行为受《劳务派遣暂行规定》约束：
- 用工范围限制：邮政只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用劳务派遣员工，若原岗位符合此范围，调岗需仍在此范围内；
- 同工同酬：若新岗位与正式员工同岗位，待遇应一致，否则可主张差额补偿。
建议：向劳务派遣公司（如邮政合作的人力资源公司）索要派遣协议副本，确认调岗是否违反协议约定。
应对约谈的注意事项
- 录音取证：约谈时尽量录音，记录调岗原因、对方承诺等内容，作为后续维权证据；
- 书面回复：若拒绝调岗，需以书面形式（邮件、信函）回复，明确拒绝理由及依据；
- 避免旷工：若未达成一致，仍需按原岗位出勤，否则可能被以“旷工”为由解除合同。
维权途径
- 协商：优先与劳务派遣公司或邮政协商，要求恢复原岗位或补偿；
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉（如调岗违法或拖欠工资）；
- 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张违法调岗赔偿或继续履行原合同。
总结：调岗需合法、合理且协商一致，若用人单位单方面强制调岗或降低待遇，可通过法律途径维权。建议先收集证据（如调岗通知、工资条、派遣协议），再根据情况选择协商或投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。