针对您提出的问题，即“到法定年龄退休但社保缴纳不够15年，单位给终止通知书是否合法”，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定为用人单位在劳动者达到退休年龄时终止劳动合同提供了法律依据。然而，这并不意味着在所有情况下，用人单位都可以无条件地终止劳动合同。

关键在于，劳动者在达到退休年龄时，是否已经享受了养老保险待遇。如果劳动者已经享受了养老保险待遇，那么用人单位终止劳动合同是合法的。但如果劳动者尚未享受养老保险待遇，特别是当社保缴纳年限不足15年时，情况就变得复杂了。

在这种情况下，司法实践中存在两种观点：

1. 支持终止劳动合同：依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，认为达到退休年龄即可终止劳动合同，无论劳动者是否享受养老保险待遇。

2. 不支持终止劳动合同：理由是，若职工未享受养老保险待遇，仍需保护其劳动权益。终止劳动合同可能被视为违法，特别是当用人单位未提前告知劳动者并与其协商后续用工及社会保险转换问题时。

此外，我们还需要考虑地方司法实践的影响。不同地区对于这一问题的处理可能存在差异。例如，广东省可能明确支持终止劳动合同，而上海市则可能更倾向于保护未退休职工的权益。

针对您的情况：

• 如果您所在的地区司法实践倾向于保护未退休职工的权益，且单位在终止劳动合同前未与您进行充分协商或告知，那么单位单方面终止劳动合同可能被视为违法。
• 如果您所在的地区司法实践支持在达到退休年龄时终止劳动合同，且单位已经按照相关规定进行了操作，那么单位的做法可能是合法的。

建议：

1. 了解地方司法实践：咨询当地劳动仲裁机构或法院，了解该地区对于此类问题的具体处理方式。

2. 与单位协商：尝试与单位进行沟通，了解其终止劳动合同的具体原因和依据，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果您认为单位的做法违法，且协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

4. 关注社保缴纳：无论劳动合同是否终止，您都应关注自己的社保缴纳情况。如果社保缴纳年限不足15年，您可以考虑继续缴纳至满15年，以便享受养老保险待遇。

综上所述，单位在您达到退休年龄时给终止通知书是否合法，取决于多种因素，包括地方司法实践、单位是否提前告知并协商等。因此，我建议您根据上述建议进行操作，以维护自己的合法权益。