若要起诉公司非法开除员工，可以按照以下步骤进行，我会从法律程序和实体权益两个核心角度为你详细说明：
一、法律程序角度
确认公司行为是否违法
根据《劳动合同法》第39-41条，公司合法解除劳动合同需满足法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），且需履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿等）。若公司未满足这些条件，即构成违法解除，员工可主张赔偿。
举例：公司以“经营困难”为由裁员，但未向劳动行政部门报告或未支付经济补偿，属于违法解除。
收集关键证据
需证明公司存在违法解除行为，建议收集以下材料：
- 劳动合同（证明劳动关系存在）；
- 解除通知书（书面或录音、聊天记录等，证明公司单方解除）；
- 工资流水（证明工资标准及未支付补偿）；
- 公司规章制度（若公司以违纪为由解除，需证明制度合法且已告知员工）；
- 其他证据（如考勤记录、工作成果等，反驳公司解除理由）。
申请劳动仲裁
劳动争议需先申请仲裁，流程如下：
- 提交材料：仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据清单及证据材料；
- 受理与开庭：仲裁委收到材料后5日内决定是否受理，受理后45日内结案（复杂案件可延长）；
- 裁决结果：若仲裁支持员工诉求，公司需履行；若不服，可向法院起诉。
向法院起诉（若仲裁败诉或对结果不满）
收到仲裁裁决书后15日内，可向公司所在地或劳动合同履行地的基层法院提起诉讼，需提交起诉状、仲裁裁决书及证据材料。
二、实体权益角度
明确赔偿请求
违法解除劳动合同的赔偿标准为：经济补偿金的2倍（即“2N”）。
- 经济补偿金计算方式：工作年限×月工资（工作满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且最高不超过12年）。
举例：员工工作3年，月工资1万元，违法解除赔偿为3×1×2=6万元。
主张其他权益
- 未休年假工资：若公司未安排年假且未支付300%工资，可一并主张；
- 加班费：若存在未支付加班费的情况，可要求补发；
- 社保补缴：若公司未依法缴纳社保，可向社保部门投诉要求补缴。
注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如收到解除通知之日）；
- 调解优先：仲裁或诉讼过程中，仲裁委或法院会组织调解，若双方达成一致，可签订调解书并快速结案；
- 执行问题：若公司拒不履行裁决或判决，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押公司财产。
行动建议：
- 立即整理证据材料，避免公司销毁或隐匿；
- 计算应得赔偿金额，明确仲裁/诉讼请求；
- 尽快申请仲裁，避免超过时效。
若需进一步分析具体案情或协助准备材料，可直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细方案。