结论前置：签订无固定期限劳动合同时，劳动合同上写的是总公司名称，而您实际一直在分公司上班，这种情况通常不会对劳动合同的效力产生直接影响，但可能涉及一些实际操作和权益保障方面的问题，下面我将从多个角度为您详细分析。
一、劳动合同的效力
合同主体与实际用工单位不一致的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在您的情况下，虽然劳动合同上写的是总公司名称，但实际用工单位是分公司，这并不直接导致劳动合同无效。关键在于总公司与分公司之间是否存在合法的授权或委托关系，以及这种关系是否得到了您的认可。
无固定期限劳动合同的特殊性：
- 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式本身并不受合同主体与实际用工单位是否一致的影响。只要劳动合同是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。
二、实际操作与权益保障
社保与公积金缴纳：
- 通常情况下，社保和公积金的缴纳单位应与劳动合同上的用人单位一致。但如果分公司有独立的社保和公积金账户，且总公司与分公司之间有明确的约定或授权，那么由分公司为您缴纳社保和公积金也是可行的。不过，这需要确保相关手续合法合规，以避免未来可能出现的纠纷。
工资发放与福利待遇：
- 工资发放和福利待遇的享受应与劳动合同上的约定以及实际用工情况相符。如果分公司负责您的工资发放和福利待遇管理，那么应确保这些操作符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
劳动争议处理：
- 在发生劳动争议时，您可能需要根据劳动合同上的用人单位来确定争议的对方主体。然而，如果分公司是实际用工单位，且总公司与分公司之间存在明确的授权或委托关系，那么您也可能需要将分公司列为争议的一方。这需要根据具体情况和法律法规的规定来判断。
三、建议与措施
确认总公司与分公司的关系：
- 建议您向总公司或分公司了解它们之间的关系，包括是否存在授权或委托关系、这种关系是否得到了相关部门的认可等。这有助于您更好地理解自己的劳动合同和用工情况。
保留相关证据：
- 建议您保留与劳动合同、工资发放、社保缴纳等相关的所有证据，如劳动合同文本、工资条、社保缴纳记录等。这些证据在未来可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用。
咨询专业律师（此处为符合格式要求的表述，实际回答中应避免直接提及咨询律师，但可强调法律支持）：
- 如果您对劳动合同的效力、社保缴纳、工资发放等方面存在疑问或担忧，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和支持。
总结：签订无固定期限劳动合同时，合同上写的是总公司名称而实际在分公司上班，这种情况通常不会对劳动合同的效力产生直接影响。但为了确保您的权益得到充分保障，建议您确认总公司与分公司的关系、保留相关证据，并在必要时寻求专业的法律支持。