在工地上骨头断了，责任归属需根据具体情况来判断，但通常涉及雇主责任、第三人责任或劳动者自身责任。以下是对这一问题的详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如工地上骨头断了，应当认定为工伤。此时，雇主（即用人单位）需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体情形：若劳动者在从事本职工作过程中，因工作条件、工作环境或工作强度等因素导致骨头断裂，雇主应负责。例如，因工地安全措施不到位、设备故障或操作不当等原因导致的伤害。
第三人责任：
- 法律依据：如果劳动者在工地上骨头断了是由于第三人的过错造成的，如其他工人的故意伤害、外部车辆的撞击等，那么责任应由第三人承担。此时，劳动者可以向第三人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 具体情形：若伤害是由非雇主方的第三方造成的，且该第三方存在过错或违法行为，如故意伤害、交通事故等，那么劳动者应向该第三方追责。
劳动者自身责任：
- 法律依据：在极少数情况下，如果劳动者在工地上骨头断了是由于自身故意或重大过失造成的，如违反安全规定、操作不当且明知故犯等，那么劳动者可能需要承担一定的责任。但这种情况较为少见，且通常不会完全免除雇主的工伤保险责任。
- 具体情形：若劳动者因个人原因（如醉酒、故意违章等）导致伤害发生，且这些原因与工作无直接关联或属于个人行为范畴，那么劳动者可能需要自行承担部分或全部责任。但具体责任划分需根据实际情况和法律规定来判断。
建议与行动：
- 及时报告与就医：一旦发生伤害事故，劳动者应立即报告雇主，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗记录和费用单据，以便后续维权。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，劳动者应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
- 寻求法律援助：在责任归属不明确或存在争议的情况下，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自身权益和维权途径。
总结与提醒：工地上骨头断了的责任归属需根据具体情况来判断。在大多数情况下，雇主需承担工伤保险责任；如果是第三人过错造成的，则由第三人承担责任；在极少数情况下，劳动者自身可能需要承担一定责任。因此，在发生伤害事故后，劳动者应及时报告、就医并申请工伤认定，同时保留好相关证据以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。