关于“一年请假多少天不能评优”这一问题，并没有一个统一的法律标准或规定来直接确定具体的请假天数与评优资格之间的关系。评优通常是由用人单位根据自身的规章制度、员工表现以及工作需要等多方面因素来综合考量的，而非单纯依据请假天数来决定。

1. 用人单位规章制度：

   • 不同的用人单位可能有不同的评优标准和请假政策。一些单位可能规定，如果员工请假天数超过一定限额（如10天、15天等），将影响其当年的评优资格。但这一限额并非法律统一规定，而是由单位自行制定。
   • 因此，要准确了解请假天数与评优资格的具体关系，需要查阅所在单位的规章制度或相关政策文件。

2. 请假类型与评优：

   • 请假类型（如病假、事假、年假等）也可能对评优产生影响。例如，病假可能因员工健康原因而得到更多理解，而事假则可能因个人原因被视为对工作的影响更大。
   • 但同样，这并非法律统一规定，而是取决于用人单位的具体政策和考量。

3. 法律视角下的评优：

   • 从法律角度来看，评优并非员工的法定权利，而是用人单位的一种管理手段和激励措施。因此，法律并未对评优的具体标准或请假天数与评优的关系作出明确规定。
   • 然而，如果用人单位的评优政策或请假政策存在不公平、不合理或违反法律法规的情况（如歧视性规定），员工有权提出异议并寻求法律援助。

4. 建议与行动：

   • 如果你对所在单位的评优政策或请假政策有疑问或不满，建议首先查阅相关规章制度或政策文件，了解具体规定。
   • 如果认为政策存在不公平或不合理之处，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以维护自己的合法权益。

总结来说，一年请假多少天不能评优并没有一个固定的法律标准。要准确了解这一问题，需要查阅所在单位的规章制度或相关政策文件，并根据具体情况进行综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。