公司要求员工提前定好每月休息日，这一做法本身并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 休息日的安排原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者享有的基本休息权利。
   • 休息日的安排通常应由用人单位与劳动者协商确定，或者根据用人单位的规章制度来执行。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了休息日的安排方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工提前定好休息日是合法的。

2. 提前定好休息日的合法性条件：

   • 协商一致：公司要求员工提前定好休息日，最好能与员工进行协商，并达成一致意见。这样既能保障员工的休息权利，也能体现公司的管理灵活性。
   • 不违反法律法规：休息日的安排不得违反法律法规的强制性规定，如不得剥夺员工每周至少休息一日的权利，不得强制员工在法定节假日或休息日工作而不给予相应补偿等。
   • 合理性与公平性：公司应确保休息日的安排合理且公平，避免对某些员工造成不公平的待遇或影响。例如，不应将休息日全部安排在业务淡季或员工不便的时间段。

3. 可能存在的法律风险：

   • 如果公司未经与员工协商，单方面强制要求员工提前定好休息日，且该安排违反了法律法规的强制性规定或公司的规章制度，那么员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果公司因员工拒绝提前定好休息日而对其进行处罚或解雇，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 建议与操作：

   • 公司角度：建议公司在制定休息日安排时，充分与员工沟通协商，确保安排合理且公平。同时，应将休息日安排纳入公司规章制度或劳动合同中，明确双方的权利和义务。
   • 员工角度：如果公司要求你提前定好休息日，你可以先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果认为公司的安排不合理或违反了法律法规，你可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。

总结来说，公司要求员工提前定好每月休息日并不直接违法，但需满足协商一致、不违反法律法规以及合理性与公平性等条件。如果公司在安排休息日时存在违法行为或不合理之处，员工有权拒绝并寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。