结论：公司要求提前90个工作日通知的合法性不能一概而论，它取决于具体情境和法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职需提前90个工作日通知公司，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么该要求在法律上是有效的。员工在签署劳动合同时，即视为同意了这一条款，因此应遵守。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方可以约定试用期、服务期、保密义务和竞业限制等条款，只要这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。虽然该法未直接规定离职通知期限，但允许双方通过协商确定相关条款。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 在没有劳动合同或公司规章制度明确规定的情况下，公司要求员工提前90个工作日通知离职可能缺乏直接法律依据。通常，法律法规会规定一个最低的离职通知期限，如提前30日书面通知用人单位（在试用期内为提前3日）。
   • 特殊情况：如果员工因个人原因（如健康、家庭等）需要立即离职，且能够证明这种紧急情况的存在，那么公司要求提前90个工作日通知可能显得不合理。此外，如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

3. 实际操作中的合理性考量：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中规定了提前90个工作日通知的期限，公司也应考虑这一要求的合理性。过长的通知期限可能给员工带来不必要的负担，特别是在员工已经找到新工作或面临紧急情况时。
   • 建议：公司可以在制定规章制度时，根据岗位性质、工作交接的复杂程度等因素，合理设定离职通知期限。同时，也应保持灵活性，对于特殊情况给予适当考虑。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司要求提前90个工作日通知离职，且这一要求缺乏合同或法律依据，员工可以与公司进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应确保离职通知期限的规定合法合理，并在实际操作中保持灵活性。同时，公司也应加强与员工的沟通，了解员工的离职原因和需求，以便更好地处理离职事宜。

可能后果：

• 如果公司要求员工提前90个工作日通知离职且这一要求缺乏法律依据，员工可能因此遭受不必要的损失（如错过新工作的入职机会）。在这种情况下，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
• 如果员工未按照公司规定或法律法规的要求提前通知离职，公司可能因此遭受损失（如工作交接不畅、业务中断等）。在这种情况下，公司有权要求员工承担相应的违约责任或赔偿责任。但具体责任承担需根据实际情况和法律法规的规定来确定。