关于公司要求提前到岗是否合法的问题，这主要取决于具体情况和相关的劳动法律法规。

首先，我们要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，用人单位不能随意增加劳动者的工作时间。加班，即延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并对加班时间有严格的限制。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位过度剥削劳动力。

对于公司要求提前到岗的情况，我们需要考虑以下几点：

1. 是否为强制性要求：

   • 如果公司明确规定必须提前到岗，并且这一要求与劳动合同中的约定不符，也没有经过劳动者的同意，那么这种要求可能是不合法的。因为根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，没有法定的变更事由，也没有经过双方当事人协商，任何一方都不能随意变更合同的内容。

2. 是否支付加班费：

   • 如果公司要求提前到岗，并且这一时间被认定为加班时间（即超过了法定标准工作时间，且是公司要求的），那么公司应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司没有支付加班费，那么这种要求也是不合法的。

3. 岗前准备时间的性质：

   • 岗前准备时间，如提前到岗进行工作准备，根据《劳动合同法》的相关规定，也可以被视为工作时间的一部分。因此，如果公司要求提前到岗进行工作准备，并且这一时间被计入工作时间，那么公司应当支付相应的报酬。

4. 劳动者自愿提前到岗的情况：

   • 如果劳动者自愿提前到岗，而不是公司要求的，那么这种情况通常不被认定为加班。因为加班需要满足用人单位要求、体现用人单位意志、且在国家规定的标准工作时间之外等条件。

综上所述，公司要求提前到岗是否合法，取决于这一要求是否是强制性的、是否支付了加班费、岗前准备时间的性质以及劳动者是否自愿等因素。如果公司没有合法依据地强制要求劳动者提前到岗，并且没有支付相应的报酬，那么这种要求可能是不合法的。劳动者有权对此提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

因此，建议您先查看与公司的劳动合同中是否有关于工作时间的明确约定，并了解公司要求提前到岗的具体原因和背景。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动行政部门进行投诉和举报。