关于“无故迟到早退旷工能否立案”的问题，结论前置如下：

1. “立案”一词在劳动纠纷中的适用性：

   • 在劳动纠纷领域，我们通常不直接使用“立案”这一说法来描述对员工迟到、早退、旷工行为的处理。立案更多是在司法程序中，如法院受理案件时使用的术语。对于员工的违纪行为，企业一般会依据内部规章制度进行管理，如警告、罚款、解除劳动合同等，而非直接“立案”。

2. 企业如何处理无故迟到早退旷工：

   • 依据规章制度：企业应制定明确的规章制度，规定迟到、早退、旷工的具体情形及相应的处理措施。这些规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性。
   • 实施管理措施：对于无故迟到、早退、旷工的员工，企业可以根据规章制度给予相应的纪律处分，如口头警告、书面警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等。这些措施应合理、合法，且符合规章制度的规定。
   • 解除劳动合同的合法性：如果员工严重违反企业规章制度，如长期无故旷工，企业有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但在此过程中，企业需确保解除行为的合法性，如提前通知工会、向员工说明解除理由等。

3. 员工如何维权：

   • 了解规章制度：员工应了解并遵守企业的规章制度，避免无故迟到、早退、旷工等行为。
   • 申诉与仲裁：如果员工认为企业的处理措施不合法或不合理，可以向企业提出申诉。如果申诉无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 诉讼途径：如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

4. 法律后果与风险提示：

   • 企业风险：如果企业未按照规章制度处理员工的违纪行为，或者处理措施不合法、不合理，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，甚至需要支付赔偿金。
   • 员工风险：如果员工无故迟到、早退、旷工，可能面临企业的纪律处分，甚至被解除劳动合同。此外，这些行为还可能影响员工的职业声誉和未来发展。

具体建议：

• 对于企业而言，应建立健全的规章制度，明确迟到、早退、旷工的处理措施，并确保这些措施合法、合理、可行。同时，企业应加强与员工的沟通，及时了解员工的情况和需求，避免不必要的劳动纠纷。
• 对于员工而言，应遵守企业的规章制度，按时上下班，避免无故迟到、早退、旷工等行为。如果确实有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前与企业沟通并获得批准。

总结：无故迟到早退旷工本身并不直接涉及“立案”问题，而是企业依据内部规章制度进行管理的事项。如果员工或企业因此产生纠纷，可以通过申诉、仲裁或诉讼等途径解决。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。