迟到是否能算旷工，主要取决于用人单位的规章制度中是否有明确规定，并且该规定需符合法律法规的要求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 规章制度的决定性作用：

   • 用人单位的规章制度是判断迟到行为是否构成旷工的重要依据。如果规章制度中明确规定迟到一定时长（如半小时、一小时或更长时间）属于旷工情形，并且这一规定是通过民主程序制定、已向员工公示告知，且不违反法律法规的强制性规定，那么员工迟到达到该时长即可被认定为旷工。
   • 反之，如果规章制度中没有对迟到达到一定时长作出明确界定为旷工的规定，或者虽然有所规定但制定程序不合法、内容违反法律法规，那么迟到通常不能被简单认定为旷工。

2. 法律对旷工的定义：

   • 从法律角度来看，旷工通常指的是劳动者未请假或请假未批准的缺勤行为。迟到并不直接等同于旷工，但迟到的时间长度和频率可能会影响公司是否将其视为旷工。例如，一些公司可能会规定，迟到超过一定时间（如半小时）即视为旷工半天或一天。

3. 规章制度的合法性要求：

   • 规章制度必须经过民主程序制定，即征求员工意见、进行公示告知等，以确保其内容的合理性和公正性。
   • 规章制度的内容不能违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，否则即使其中有关于旷工的界定，也不具有法律效力。例如，一些公司可能会规定“迟到一次即视为旷工一天”，这样的规定显然过于苛刻，可能损害劳动者的利益，因此可能不被法律所支持。

4. 员工的权益保护：

   • 如果员工对用人单位将迟到认定为旷工的决定不服，有权与用人单位进行沟通协商，要求其说明依据。
   • 若协商不成，员工认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 实际案例分析：

   • 在一些实际案例中，法院或仲裁机构会审查用人单位规章制度的合法性和合理性。如果规章制度中的规定过于苛刻，损害了劳动者的利益，那么这些规定可能被认定为无效。例如，在某案例中，公司规定“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工”，法院认为这样的规定扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，因此该规定无效。

综上所述，迟到是否能算旷工并不是一个绝对的问题，而是需要根据用人单位的规章制度以及法律法规的要求来判断。作为员工，应当了解并遵守用人单位的规章制度；同时，如果认为自己的权益受到侵害，也有权通过法律途径进行维权。如果有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，可以直接向我咨询。