关于您想延迟（工作相关安排，推测可能是延迟复工、延迟休假结束返回工作岗位等，以下以延迟返回工作岗位为例说明）但公司不同意是否合理的问题，这不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若延迟返回工作岗位有合法合理依据

   • 法律依据与情况说明：比如您因患传染病（如新冠肺炎等具有传染性的疾病）正在接受医学观察、治疗，根据相关法律法规以及疫情防控政策要求，您有权延迟返回工作岗位，此时公司不同意就是不合理的。依据《传染病防治法》等相关规定，在传染病防治期间，对于被隔离人员，用人单位应当支付其在此期间的工作报酬，且不能随意解除劳动合同。另外，如果您符合年休假、探亲假等法定假期的条件，想延迟休假结束返回岗位，只要按照公司规定的请假流程提前申请并获得批准，公司不同意您延迟返回也是不合理的。
   • 建议：您可以向公司出示相关的证明材料，如医院的诊断证明、隔离通知等，说明您延迟返回工作岗位的合法合理性，要求公司按照规定处理。如果公司仍然不同意，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 若延迟返回工作岗位没有合法合理依据

   • 法律依据与情况说明：如果您只是想单纯地推迟返回工作岗位的时间，而没有正当的理由，比如没有生病、没有符合条件的假期等，那么公司不同意您延迟返回就是合理的。因为用人单位有权根据生产经营的需要，合理安排员工的工作时间和岗位。员工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，按照约定的时间返回工作岗位工作。
   • 建议：在这种情况下，建议您尽量按照公司的要求按时返回工作岗位。如果您确实有特殊困难，可以与公司进行诚恳的沟通协商，看是否能够得到公司的理解和支持，但公司有权根据实际情况决定是否同意您的请求。

如果公司以您未按时返回工作岗位为由对您进行不合理处理（如扣工资、解除劳动合同等），您可以采取以下措施维护自己的权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，说明情况，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、请假申请记录、与公司的沟通记录等，以证明自己的主张。
• 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需要提醒您的是，不同的具体情况可能会涉及到不同的法律规定和处理方式。如果您能更详细地说明您想延迟的具体事项以及原因等情况，我可以为您提供更精准的法律分析和建议。有问题直接向我咨询即可。