结论：辞工时公司不直接发放工资卡而要求通过二维码收款的方式是否合法，需分情况讨论，一般来说，若该方式符合双方约定且不违反法律法规，则是合法的；若公司单方面强制要求且未提供合理理由或存在其他违法行为，则可能不合法。以下从不同角度进行详细分析：

一、支付方式的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“支付劳动报酬”并未明确限定支付方式，因此，从法律条文的角度来看，支付方式并非绝对固定，只要能够确保劳动者及时、足额地收到劳动报酬，且双方对此有约定或劳动者同意，那么支付方式可以是多样的，包括现金、银行转账、第三方支付平台等。

二、二维码收款方式的合法性分析

1. 双方约定：如果公司在入职时或劳动合同中已经明确约定了工资支付方式，包括通过二维码收款，且劳动者在入职时或签订合同时已经表示同意，那么这种方式在双方约定范围内是合法的。

2. 劳动者同意：即使劳动合同中没有明确约定支付方式，但如果公司在辞工时提出通过二维码收款，且劳动者表示同意，那么这种方式也是合法的。因为劳动者有权选择自己接受的支付方式，只要这种方式不违反法律法规且能够确保劳动者及时、足额地收到劳动报酬。

3. 公司单方面强制要求：如果公司单方面强制要求劳动者通过二维码收款，且未提供合理理由或劳动者明确表示反对，那么这种方式可能存在问题。因为劳动者有权拒绝公司单方面变更支付方式的要求，且公司不得以此为由克扣或拖欠劳动者的工资。

三、可能存在的法律风险及建议

1. 法律风险：如果公司通过二维码收款的方式存在欺诈、挪用资金等违法行为，或者公司以此为由克扣、拖欠劳动者的工资，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 建议：

   • 劳动者：在入职时或签订合同时，应仔细阅读劳动合同中关于工资支付方式的条款，确保自己了解并同意公司的支付方式。如果公司提出变更支付方式，劳动者有权要求公司说明理由并协商一致后变更。如果劳动者对公司的支付方式有异议或发现公司存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 公司：应遵守相关法律法规，确保工资支付方式的合法性和合理性。如果公司需要变更支付方式，应提前与劳动者协商并取得其同意。同时，公司应建立健全的财务管理制度，确保劳动者的工资能够及时、足额地支付。

总结：辞工时公司不直接发放工资卡而要求通过二维码收款的方式是否合法，需根据双方约定、劳动者同意以及公司是否存在违法行为等因素进行综合判断。如果劳动者对此有疑问或发现公司存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。