解除劳动关系补偿金的计算基数一般包含夜班费。具体分析如下：

1. 补偿金计算基数的基本规定
   根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，且需按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。夜班费作为劳动者因夜间工作额外获得的津贴，属于应得工资的组成部分，因此应纳入补偿金计算基数。

2. 夜班费的性质认定
   夜班费是用人单位对劳动者在夜间工作额外付出的补偿，属于劳动报酬的范畴。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括津贴和补贴，而夜班费明确属于“津贴”的一种。因此，其性质决定了其必须被计入补偿金基数。

3. 特殊情况排除
   若夜班费属于用人单位自主发放的福利（如非法定或合同约定的补贴），且未明确列入工资构成，可能存在争议。但实践中，只要夜班费以固定形式发放且与劳动者出勤相关，通常会被认定为工资组成部分。例如，若劳动合同或规章制度中明确规定夜班费为固定津贴，则必须计入补偿金基数。

建议：

• 劳动者在计算补偿金时，应要求用人单位提供完整的工资发放记录，确认夜班费是否被纳入前12个月平均工资；
  
• 若用人单位拒绝计入，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，并提供劳动合同、工资条等证据证明夜班费的应得性。
  

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