单位申请二次鉴定后，法律并未明确规定必须在几天内通知员工，但单位应在合理期限内尽快通知，且需确保通知方式合法有效。 以下是具体分析：

1. 法律未规定具体通知期限
   目前，我国《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》等法律法规中，并未对“二次鉴定通知员工的具体天数”作出强制性规定。这意味着，单位在申请二次鉴定后，通知员工的时间主要取决于实际操作的合理性，而非固定期限。

2. “合理期限”的判断标准
   虽然法律未明确天数，但“合理期限”需结合以下因素综合判断：

   • 鉴定流程的紧迫性：若鉴定涉及工伤认定、医疗期结束等紧急事项，单位应尽快通知员工，避免因拖延影响员工权益（如误工费、医疗费报销等）。
     
   • 通知方式的合法性：单位需通过书面形式（如邮件、快递）或员工确认收到的方式通知，确保员工知悉鉴定安排。若因通知延误导致员工无法参与鉴定，可能承担不利后果。
     
   • 地方性规定或行业惯例：部分地区或行业可能对通知期限有细化要求（如“5个工作日内通知”），单位需遵守当地规定。

3. 员工的权利与应对建议

   • 主动询问进度：若单位未及时通知，员工可主动联系单位或鉴定机构，要求说明鉴定安排及通知时间。
     
   • 保留证据：员工应保存与鉴定相关的材料（如初次鉴定报告、单位通知记录等），以备后续维权使用。
     
   • 申请法律救济：若因单位未通知导致权益受损（如错过鉴定、无法享受工伤待遇），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：单位申请二次鉴定后，虽无法律明确的天数限制，但需在合理期限内通知员工，并确保通知合法有效。若您遇到单位拖延通知或拒绝通知的情况，可直接向我咨询具体应对方案。