厂里要求进行二次鉴定时，必须通知本人。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从法律程序角度
   根据《工伤保险条例》及《司法鉴定程序通则》相关规定，鉴定程序需保障当事人的知情权与参与权。无论是初次鉴定还是二次鉴定（通常指重新鉴定或复核鉴定），鉴定机构均需向被鉴定人送达书面通知，明确鉴定时间、地点及需配合的事项。若厂方单方面委托鉴定而未通知本人，可能涉嫌程序违法，鉴定结论的合法性将受到质疑。

2. 从权利保障角度
   二次鉴定直接涉及当事人权益（如工伤认定、伤残等级评定等），被鉴定人有权知晓鉴定进程并参与其中。例如，在工伤劳动能力鉴定中，若职工对初次鉴定结论不服，可申请重新鉴定，此时社保行政部门需通知职工到场接受检查。同理，厂方申请二次鉴定时，职工作为被鉴定主体，其知情权与申诉权受法律保护，厂方无权剥夺。

3. 从实践操作角度
   实际操作中，鉴定机构通常要求被鉴定人本人到场配合检查（如医学检查、现场勘验等）。若未通知本人，可能导致鉴定无法进行或结论失真。例如，在伤残等级鉴定中，若被鉴定人未到场，鉴定机构可能以“材料不全”为由中止程序，或因缺乏关键证据作出对被鉴定人不利的结论。因此，通知本人是鉴定程序顺利推进的必要条件。

建议：若厂方未通知您即进行二次鉴定，您可采取以下措施：

• 要求厂方出示鉴定通知及送达凭证；
  
• 向鉴定机构核实鉴定程序合法性；
  
• 若鉴定结论已出具，可依法申请重新鉴定或提起行政复议/诉讼，主张程序违法导致结论无效。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。