关于和外部公司吃饭公司给予补贴是否合法的问题，这主要取决于补贴的性质、目的以及公司的相关规章制度。以下从几个角度进行详细分析：
补贴性质与目的：
- 如果公司给予的补贴是作为员工因工作需要（如业务招待、客户维护等）与外部公司人员共进餐食而产生的合理费用补偿，且该补贴符合公司的财务制度和报销流程，那么这种补贴通常是合法的。它属于公司为了开展正常业务活动而支付的必要费用。
- 然而，如果补贴被滥用，例如作为个人消费或非工作相关的餐食费用，且没有合理的解释和审批流程，那么这种补贴可能就不合法，甚至可能构成贪污或挪用公款等违法行为。
公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度来规范员工因工作需要产生的餐食补贴的申请、审批和报销流程。这些制度应确保补贴的合理性、透明性和合规性。
- 如果公司没有相关规章制度，或者规章制度不明确、不合法，那么员工在申请和报销餐食补贴时可能会遇到法律风险。
税务处理：
- 从税务角度来看，公司给予的餐食补贴如果属于员工因工作需要而产生的合理费用，通常可以作为公司的业务招待费进行税前扣除。但需要注意的是，税前扣除的金额应符合税法规定的限额和标准。
- 如果补贴被视为员工的个人收入（如以现金形式发放且未明确为工作相关费用），那么这部分收入可能需要缴纳个人所得税。
法律建议：
- 对于公司而言，应制定完善的规章制度来规范餐食补贴的申请、审批和报销流程，确保补贴的合法性和合规性。同时，公司应加强对员工的培训和教育，提高员工对补贴政策的理解和遵守意识。
- 对于员工而言，在申请和报销餐食补贴时，应确保补贴的合理性和合规性，并按照公司的规章制度进行申请和审批。如果遇到任何疑问或问题，应及时向公司相关部门或法律顾问咨询。
可能后果：
- 如果公司或员工违反相关法律法规或规章制度，可能会面临税务处罚、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。因此，建议公司和员工都严格遵守相关法律法规和规章制度，确保餐食补贴的合法性和合规性。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。