单位人事少发绩效工资，单位可能面临以下处罚或责任：

1. 补发工资及可能的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括基本工资和绩效工资等。如果单位人事少发了绩效工资，劳动者有权要求单位补发。
   • 若单位拒绝补发，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况获得经济补偿，如拖欠工资的25%作为经济补偿金（具体比例可能因地区和具体法规而异，需参照当地规定）。

2. 行政处罚：

   • 劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，会进行调查核实。如果确认单位存在少发工资的行为，劳动监察部门有权对单位进行行政处罚，如警告、罚款等。
   • 罚款的数额会根据单位的违法情节、拖欠工资的数额以及造成的后果等因素综合确定。

3. 民事赔偿责任：

   • 如果单位少发工资的行为给劳动者造成了经济损失，如因拖欠工资导致的利息损失、交通费、误工费等，劳动者有权要求单位承担民事赔偿责任。
   • 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求单位赔偿因少发工资而造成的直接经济损失。

4. 信誉受损及可能的法律后果：

   • 单位少发工资的行为可能会损害其商业信誉和形象，影响其在市场上的竞争力。
   • 在极端情况下，如果单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，单位的相关责任人员还可能面临刑事处罚。

建议与行动指南：

• 与单位协商：首先，你可以尝试与单位人事部门或上级领导进行沟通，说明情况并要求补发绩效工资。
• 收集证据：保留好与绩效工资相关的证据，如劳动合同、工资条、绩效考核表等，以便在需要时提供证明。
• 投诉与仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并承担相应的法律责任。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：单位人事少发绩效工资是违法行为，单位可能面临补发工资、经济补偿、行政处罚、民事赔偿责任以及信誉受损等后果。作为劳动者，你有权维护自己的合法权益，通过合法途径要求单位承担相应的责任。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。