校长对教职员工做旷工处理是否会全校通报，法律上没有强制性规定，是否通报取决于学校的内部规章制度以及具体情节的严重性。以下从不同角度展开分析：

1. 从法律层面看
   我国《劳动法》《劳动合同法》及《事业单位人事管理条例》等法律法规，并未明确规定用人单位（包括学校）对员工旷工处理时必须进行全校通报。法律更关注旷工事实的认定、处理程序的合法性（如是否听取员工申辩、是否依据规章制度等）以及处理结果的合理性（如扣发工资、解除合同等是否符合法律规定）。因此，通报行为本身不属于法律强制要求，而是学校自主管理权的体现。

2. 从学校规章制度层面看
   若学校《教职工考勤管理办法》《奖惩条例》等内部制度中明确规定“旷工处理需全校通报”，则学校有权依据制度执行，但需满足两个前提：

   • 制度本身需经教职工代表大会或全体教职工讨论通过，并向员工公示或送达；
     
   • 通报内容需基于客观事实，不得侵犯员工隐私权或名誉权（如不得公开与旷工无关的个人信息）。
     若制度未规定通报，或规定与法律冲突（如过度侵犯隐私），则学校无权强制通报。

3. 从情节严重性角度看
   即使制度允许通报，学校通常也会根据旷工情节决定是否通报：

   • 轻微旷工（如短时间缺勤、首次旷工）：学校可能仅通过部门内部警告、扣发绩效等方式处理，无需全校通报；
     
   • 严重旷工（如连续旷工超过15天、因旷工导致教学事故）：学校可能通过通报强化管理威慑，但需确保通报内容真实、措辞客观，避免引发劳动争议。

4. 从员工权益保护角度看
   若学校未经合法程序擅自通报，员工可主张以下权利：

   • 要求学校撤销通报、消除影响；
     
   • 若通报内容失实导致名誉受损，可依据《民法典》第1024条起诉学校侵犯名誉权；
     
   • 若通报成为解除合同的依据，员工可申请劳动仲裁，主张学校违法解除需支付赔偿金。

建议：若您作为教职员工面临此类情况，可先核查学校规章制度是否明确通报规定；若制度未规定或程序违法，可与学校协商要求撤销通报；若协商无果，可进一步通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体细节需要分析，欢迎随时向我咨询。