在一般情况下，老师旷工校长是否有责任需分情况讨论，通常校长不直接承担老师旷工的法律责任，但在特定管理职责范围内可能需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同关系角度：

   • 老师与学校之间通常存在劳动合同关系，老师旷工主要违反的是与学校签订的劳动合同中的相关规定。根据劳动合同的相对性原则，老师旷工的法律责任应由老师本人承担，即学校可以依据劳动合同对老师进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。校长作为学校的代表，在执行这些纪律处分时，是代表学校行使管理权，而非个人承担责任。

2. 从学校管理职责角度：

   • 校长作为学校的管理者，对学校的教学秩序、教职工管理等方面负有管理职责。如果老师旷工导致学校教学秩序受到严重影响，或者给学校造成其他损失，校长在职责范围内可能需要采取措施进行补救，如安排其他老师代课、调整教学计划等。但这些措施是为了弥补老师旷工带来的损失，而非校长个人对老师旷工承担责任。
   • 然而，如果校长在管理过程中存在疏忽或过错，如未及时发现老师旷工、未采取有效措施防止损失扩大等，校长可能因管理失职而承担相应的内部责任，如受到学校的纪律处分或承担部分经济损失等。但这种责任是学校内部的管理责任，与老师旷工的直接法律责任是分开的。

3. 从法律责任角度：

   • 在法律上，老师旷工主要涉及的是劳动合同违约问题，其法律责任应由老师本人承担。校长作为学校的管理者，除非存在直接故意或重大过失导致老师旷工或损失扩大，否则一般不直接承担老师旷工的法律责任。
   • 如果老师旷工行为触犯了法律法规，如构成诈骗、盗窃等犯罪行为，那么老师将承担相应的刑事责任。校长在此情况下，除非与老师存在共犯关系或包庇、纵容等违法行为，否则不承担刑事责任。

建议：

• 对于学校而言，应建立健全的教职工管理制度，明确旷工等违纪行为的处理流程和责任划分，以减少类似纠纷的发生。
• 对于校长而言，应认真履行管理职责，及时发现并处理教职工的违纪行为，防止损失扩大。同时，也应加强自身的法律意识和风险防范意识，避免因管理失职而承担不必要的责任。
• 对于老师而言，应严格遵守学校的规章制度和劳动合同的约定，按时上下班、履行教学职责。如因特殊情况需要请假或旷工，应提前向学校请假并获得批准。

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