社区两委成员同时也是专职成员，落选并不意味着必然被辞退。这一问题的答案需要结合具体的法律法规、地方政策以及社区的规章制度来综合分析，以下从几个角度进行详细说明：

1. 法律法规层面：

   • 一般来说，社区两委成员（即社区党支部委员会和社区居民委员会的成员）的选举和任免，主要依据的是《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等相关法律法规。这些法律法规主要规定了社区两委的选举程序、任期、职权等，但并未直接规定落选后的处理方式。
   • 专职成员的身份可能涉及劳动合同关系。如果专职成员与社区或相关机构签订了劳动合同，那么其辞退或解雇应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位不得随意解除劳动合同，除非符合法定情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），且需遵循相应的程序。

2. 地方政策与社区规章层面：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于社区两委成员管理的具体政策或规章。这些政策或规章可能对落选后的处理方式有明确规定，如是否继续留任、是否转为其他职务、是否享受相关待遇等。
   • 社区内部也可能有相应的规章制度，对专职成员的任免、考核、奖惩等进行规范。这些规章制度同样可能涉及落选后的处理方式。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，社区两委成员落选后的处理方式往往取决于多种因素，包括但不限于地方政策、社区规章、个人表现、社区需求等。
   • 有些地方可能采取较为灵活的方式，如根据落选成员的个人意愿和社区需求，安排其继续担任其他职务或参与社区工作；而有些地方则可能严格按照规定执行，落选即意味着不再担任原职务。

建议：

• 对于社区两委成员同时也是专职成员的情况，如果面临落选，首先应查阅相关的法律法规、地方政策以及社区的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以与社区或相关机构进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，社区两委成员同时也是专职成员落选后的处理方式并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。