关于社区两委成员落选且刚满50岁被专职委员会辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 落选后的身份变化与辞退依据：

   • 社区两委成员落选后，其原有的职务身份即告终止。然而，这并不意味着他们自动失去所有与社区相关的身份或权益，特别是如果他们同时还是专职委员会的成员或员工。
   • 辞退是否合法，首先取决于专职委员会与落选成员之间是否存在明确的劳动合同或聘用关系，以及该合同或关系中是否规定了辞退的条件和程序。如果合同或关系中有明确规定，且辞退行为符合这些规定，那么辞退可能是合法的。

2. 年龄因素与辞退：

   • 年龄本身通常不是辞退的合法理由，除非有特定的法律法规或政策规定某些年龄段的员工不得继续从事特定工作，或者合同中有明确的年龄限制条款。
   • 在你提到的情况下，刚满50岁并不构成辞退的合法依据，除非专职委员会能证明该年龄影响了落选成员的工作能力或符合其他合法辞退条件。

3. 可能的法律后果与维权途径：

   • 如果落选成员认为辞退行为违法或不当，他们有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退行为的违法性，并寻求相应的赔偿或恢复劳动关系。
   • 在仲裁过程中，落选成员需要提供证据证明辞退行为违反了法律法规或合同约定，如劳动合同、辞退通知、工作记录等。
   • 如果仲裁结果不满意，落选成员还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于落选成员来说，首先应当仔细审查与专职委员会之间的合同或聘用关系，了解自己的权益和义务。
   • 如果认为辞退行为违法或不当，应当及时收集证据，并咨询专业律师以获取法律建议和支持。
   • 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为或言辞，以免对自身权益造成不利影响。

综上所述，社区两委成员落选且刚满50岁被专职委员会辞退是否合法，取决于多种因素，包括合同或聘用关系、辞退条件和程序、年龄因素等。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和支持。