关于社区两委成员在哪些情况下会被辞退，这通常依据的是社区工作者相关的管理规定和制度。以下是一些可能导致社区两委成员被辞退的常见情况，结合了您提供的参考信息中的相关内容：

1. 违纪、违法行为：

   • 如果社区两委成员有违纪或违法行为，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，一旦查实，将立即被辞退。

2. 工作考核不称职：

   • 不能按要求完成工作任务，且连续2个月或累计三次考核不称职的，可能会被辞退。这要求社区两委成员必须认真履行职责，确保工作质量和效率。

3. 工作态度恶劣：

   • 工作时间吵架、打架，造成恶劣影响的，或者态度蛮横、拒不接受组织安排、拒绝从事其他岗位的，都可能被视为工作态度恶劣，从而被辞退。

4. 长期请假或旷工：

   • 每月事假超过五天，全年累计事假超过三十天的；或者不请假离岗即视为旷工，旷工连续超过三天，全年累计旷工超过十五天的，都可能被辞退。这强调了社区两委成员必须严格遵守考勤制度。

5. 病假过长：

   • 每月病假超过15天，全年病假累计超过90天的（工伤除外），也可能被辞退。这要求社区两委成员在病假期间必须合理规划，避免影响正常工作。

6. 不胜任岗位工作：

   • 因不胜任岗位工作，调到其他岗位后，仍不胜任的，或者因身体健康状况或技能水平不适应等原因不能坚持正常工作的，都可能被辞退。这强调了社区两委成员必须具备适应岗位工作的能力和素质。

7. 其他原因：

   • 除了上述情况外，如果社区两委成员存在其他不宜继续担任本职工作的原因，如严重违反社区规章制度、损害社区利益等，也可能被辞退。

辞退程序：

• 经考核不合格或存在上述辞退情形的，社区会以书面形式上报街道。
• 街道会进行调查审核，并按人员管理规定上报业务职能主管部门。
• 业务职能主管部门审核同意后，会正式作出辞退决定。

特别说明：

• 对于社区两委委员，如果超过规定的事假或病假天数，还可能依法启动罢免程序。
• 社区工作者必须严格遵守考勤、请假等制度，确保工作的正常进行。

综上所述，社区两委成员在存在违纪违法行为、工作考核不称职、工作态度恶劣、长期请假或旷工、病假过长、不胜任岗位工作或其他不宜继续担任本职工作的原因时，都可能被辞退。因此，社区两委成员必须认真履行职责，严格遵守各项规章制度，以确保工作的顺利进行。