两委成员在任届期内是可以辞退的，不过这里的“辞退”更准确的说法应是“辞职”或“被罢免”，因为“辞退”一词通常用于雇主对雇员的解除劳动关系行为，而两委成员并非传统意义上的雇员。以下从辞职和被罢免两个角度进行详细分析：
辞职角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，村民委员会成员若因工作变动、健康原因或其他个人原因不能继续履行职责，是有权提出辞职的。同样的原则也适用于党的基层组织委员会的成员，如社区党组织委员会成员。
辞职程序：
- 书面申请：两委成员应以书面形式向所在的组织（如村党组织、村民委员会或相应的上级机关）提出辞职申请，明确阐述辞职的原因和意向。
- 审议与批准：组织收到辞职申请后，应按照相关规定召开会议进行研究讨论和审议，综合考虑辞职人员的实际情况、辞职原因以及对组织工作的影响等因素，作出是否批准的决定。
- 公示与交接：如果辞职申请获得批准，组织可能需要在一定范围内进行公示，确保村民或社区居民知晓并接受该变动。同时，辞职人员应配合完成相关的交接工作，确保工作的连续性和稳定性。
注意事项：
- 在提出辞职前，建议两委成员详细了解相关的法律法规和组织章程，确保自己的辞职行为符合法律要求，避免产生不必要的法律纠纷。
- 辞职并非随意提出，而是需要按照规定的程序和流程进行。因此，两委成员在辞职过程中应严格遵守相关规定，确保辞职过程的合法性和有效性。
被罢免角度
法律依据：
- 两委成员的罢免通常依据相关的组织法或选举法进行。例如，《中华人民共和国村民委员会组织法》规定了村民委员会成员的罢免程序。
罢免程序：
- 罢免提议：一定数量的村民或居民可以联名提出罢免提议，具体数量要求可能因地区而异。
- 审议与调查：组织收到罢免提议后，应进行审议和调查，核实罢免理由的真实性和合法性。
- 村民或居民会议表决：如果罢免提议被认为合理且合法，组织应召开村民或居民会议进行表决。表决需达到法定比例（如过半数）才能通过罢免。
- 公告与交接：罢免通过后，组织应发布公告，并要求被罢免成员配合完成交接工作。
注意事项：
- 罢免两委成员是一个严肃的法律程序，必须遵循相关法律法规和组织章程的规定。
- 罢免提议应基于合理且合法的理由，避免滥用罢免权或进行恶意罢免。
总结与建议：
- 如果两委成员希望主动离职，应按照辞职程序进行，确保合法性和有效性。
- 如果两委成员因工作不力或其他原因面临被罢免的风险，应积极与组织沟通，寻求改进或解释的机会。
- 在整个过程中，两委成员应保持冷静和理性，遵循法律法规和组织章程的规定，避免产生不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。