社区两委成员落选并不意味着直接被辞退。以下是对这一问题的详细分析：

一、落选与辞退的法律关系

1. 落选的性质：社区两委成员的选举是社区居民或党员通过民主程序进行的，落选仅表示在特定选举周期内，该成员未能获得足够的选票以继续担任原职务。落选本身并不构成辞退的法定理由。

2. 辞退的法定条件：辞退通常涉及员工因违反公司规章制度、不能胜任工作、严重失职等情形，由用人单位依法解除劳动合同。在社区两委成员的语境下，除非成员存在严重违反法律法规、组织章程或工作纪律的行为，且经相应程序审议通过，否则不能仅凭落选就将其辞退。

二、落选后的处理方式

1. 继续履行原合同（如有）：如果社区两委成员与社区或相关组织签订了劳动合同或工作协议，且合同中未规定落选即终止合同的情况，那么该成员在落选后仍应继续履行原合同中的义务，直至合同期满或双方协商一致解除合同。

2. 协商解除合同：落选后，社区两委成员可以与社区或相关组织协商解除劳动合同或工作协议。在协商过程中，双方可以就解除合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。

3. 重新参与选举或任命：落选并不意味着该成员永远失去担任社区两委成员的机会。在符合相关法律法规和组织章程的前提下，该成员可以重新参与选举或接受新的任命。

三、法律建议与注意事项

1. 了解法律法规：社区两委成员应详细了解相关的法律法规和组织章程，特别是关于选举、任职、辞退等方面的规定，以便在落选后能够依法维护自己的权益。

2. 保留相关证据：如果社区或相关组织在落选后未经合法程序就辞退该成员，该成员应保留相关证据（如劳动合同、工作协议、选举结果公告等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：如果落选后的处理方式存在争议或疑问，社区两委成员可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，社区两委成员落选并不意味着直接被辞退。落选后，该成员应继续履行原合同（如有）、与社区或相关组织协商解除合同或重新参与选举/任命。在处理过程中，应了解相关法律法规和组织章程，保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。