结论：公司离职未满一个月想走是否违反劳动法，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的约定以及离职的具体原因。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同有明确约定离职期限

   • 法律分析：若劳动合同中明确规定了离职需提前一个月通知公司，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在未满一个月的情况下离职，可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当按照劳动合同的约定履行义务，包括离职通知期限。
   • 建议：在这种情况下，建议员工尽量遵守劳动合同的约定，提前一个月通知公司离职，以避免可能的法律纠纷和违约责任。如果确实需要提前离职，应与公司协商并达成一致意见，最好以书面形式确认，以保障双方权益。

2. 劳动合同未明确约定离职期限或约定不合法

   • 法律分析：如果劳动合同中没有明确规定离职通知期限，或者规定的期限违反了法律法规的强制性规定（如过长或过短的通知期），那么该条款可能无效。在这种情况下，员工离职时可能不需要严格遵守一个月的通知期。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者解除劳动合同的最基本要求。
   • 建议：即便劳动合同未明确约定或约定不合法，员工也应尽量提前通知公司离职，以体现职业素养和尊重。如果确实需要立即离职，应与公司进行充分沟通，并尽可能提供合理的解释和证明（如紧急情况、健康问题等），以争取公司的理解和支持。

3. 公司存在违法行为或侵害员工权益

   • 法律分析：如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）或侵害了员工的合法权益，员工有权立即解除劳动合同，而无需提前通知公司。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下享有即时解除权。
   • 建议：在这种情况下，员工应收集相关证据（如工资单、工作记录、聊天记录等），以证明公司的违法行为或侵害行为。然后，可以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求公司支付应得的工资、经济补偿等。如果公司拒绝支付或协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

额外建议：

• 在离职前，员工应与公司进行充分沟通，明确离职时间、工资结算、工作交接等事项，以避免后续纠纷。
• 如果员工对离职流程或相关法律法规有疑问，可以向公司的人力资源部门或当地劳动仲裁机构咨询，以获取更准确的指导和帮助。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。