用工单位不能随意退回劳务工，这一结论主要基于劳务派遣的相关法律规定以及劳务派遣协议的约束。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳务派遣的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 同时，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这表明，用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣关系，以及用工单位与被派遣劳动者之间的用工关系，都受到法律的严格规范，不能随意变更或解除。

2. 劳务派遣协议的约束：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，用于明确双方权利义务关系的协议。该协议中通常会约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等条款。
   • 用工单位在退回劳务工时，必须遵守劳务派遣协议中的相关约定。如果协议中没有明确规定可以随意退回，或者退回条件不符合法律规定，那么用工单位就不能随意退回劳务工。

3. 退回劳务工的合法情形：

   • 尽管用工单位不能随意退回劳务工，但在某些特定情形下，用工单位是可以依法退回劳务工的。例如，当被派遣劳动者存在严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用工单位另行安排的工作等情形时，用工单位可以依法退回劳务工。
   • 此外，如果劳务派遣协议期满终止，或者用工单位因客观情况发生重大变化导致原劳务派遣协议无法履行且经与劳务派遣单位协商未能就变更劳务派遣协议内容达成协议时，用工单位也可以依法退回劳务工。

4. 违法退回的法律后果：

   • 如果用工单位违反法律规定或劳务派遣协议的约定，随意退回劳务工，那么劳务派遣单位和被派遣劳动者都有权依法维护自己的合法权益。
   • 劳务派遣单位可以要求用工单位承担违约责任，并赔偿因此造成的损失；被派遣劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位继续履行劳务派遣协议或支付经济补偿等。

建议：

• 对于用工单位而言，应当严格遵守法律规定和劳务派遣协议的约定，不得随意退回劳务工。如果确实需要退回劳务工，应当确保符合法律规定的情形，并按照法定程序进行操作。
• 对于劳务工而言，如果遭遇用工单位随意退回的情况，应当及时向劳务派遣单位反映情况，并寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。