停止支付竞业补偿金是否违约，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果竞业限制协议中明确约定了用人单位支付竞业补偿金的义务，以及支付的时间、方式等具体条款，那么用人单位停止支付竞业补偿金，即违反了合同约定，构成违约。
   • 在此情况下，劳动者有权依据竞业限制协议的约定，要求用人单位继续支付竞业补偿金，并可能要求用人单位承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。

2. 法律规定角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是用人单位的法定义务。
   • 如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付竞业补偿金，劳动者有权解除竞业限制协议，并可能要求用人单位支付已经履行竞业限制义务期间的补偿金。
   • 此外，如果用人单位停止支付竞业补偿金，且经劳动者催告后仍未支付，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

3. 特殊情况角度：

   • 如果竞业限制协议中约定了用人单位在特定情况下可以停止支付竞业补偿金的条款，如劳动者违反竞业限制义务、泄露用人单位商业秘密等，那么在这些特定情况下，用人单位停止支付竞业补偿金可能不构成违约。
   • 但需要注意的是，用人单位在主张这些特殊情况时，需要承担举证责任，证明劳动者确实存在违反竞业限制义务或泄露商业秘密等行为。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应当严格按照竞业限制协议的约定和法律规定支付竞业补偿金，避免违约行为的发生。如果确实需要停止支付竞业补偿金，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议明确双方的权利义务。
• 对于劳动者而言，如果用人单位停止支付竞业补偿金，应当及时与用人单位沟通协商，了解停止支付的原因和依据。如果认为用人单位的行为构成违约或违法，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位停止支付竞业补偿金构成违约或违法，可能需要承担继续支付竞业补偿金、支付违约金或赔偿损失等法律责任。
• 如果劳动者因此解除竞业限制协议，用人单位可能无法再要求劳动者履行竞业限制义务，并可能需要承担因此造成的损失。

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