在职期间违反竞业限制，劳动者确实需要支付违约金。以下是对此问题的详细分析：

一、竞业限制的法律基础与违约金支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业限制的适用范围与期限

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条）。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

三、违约金的数额与合理性

违约金的数额通常会在竞业限制协议中事先明确约定。然而，若劳动者认为约定的违约金过分高于因自己违约行为给用人单位造成的实际损失，可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。法院在审查时，会结合劳动者的收入、违约情节、原单位的损失等因素，对违约金数额进行合理性判断。例如，若协议约定违约金为年薪的5倍，但劳动者月薪仅5000元且违约影响较小，法院可能将违约金降至合理范围，如3-6个月工资。

四、用人单位的权利与补救措施

1. 要求劳动者承担违约责任：用人单位可以要求违反竞业限制协议的劳动者按照约定支付违约金。
2. 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位还可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害为由，解除与其签订的劳动合同。
3. 追究法律责任：如果劳动者的行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪），则可能面临刑事责任。此外，用人单位还可以通过民事诉讼途径追究劳动者的赔偿责任。
4. 采取补救措施：在发现劳动者违反竞业限制后，用人单位应及时采取措施防止损失扩大，如申请法院禁令禁止劳动者继续从事竞业行为等。

五、劳动者的应对策略

1. 审慎签署协议：劳动者在签署竞业限制协议前，应仔细阅读协议内容，注意竞业限制期限是否超过法定上限（两年），违约金是否合理。可以协商增加“用人单位未支付补偿时协议自动失效”等条款，以保护自己的权益。
2. 保留证据：劳动者应保存用人单位支付经济补偿的记录，避免因对方未履约而承担违约责任。
3. 及时法律咨询：若对协议效力存疑或面临纠纷，劳动者应尽快寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，在职期间违反竞业限制，劳动者需要支付违约金，并可能面临经济赔偿和劳动合同解除等后果。因此，劳动者在签署竞业限制协议前应充分评估风险，并在争议发生时积极维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。