法人、董事人选更换通常属于公司治理层面的决策事项，既不完全属于人力资源部门（人力）的职责，也不完全属于行政部门的职责，而是需要根据公司章程和相关法律法规，由公司股东会或董事会进行决策，并由相关部门配合执行。以下从不同角度进行详细分析：
一、决策层面
股东会或董事会决策：
- 根据《公司法》及相关规定，法人（通常指法定代表人）和董事的任免通常由公司股东会或董事会决定。这是公司治理结构中的核心决策环节，涉及公司控制权和经营管理的重大事项。
- 股东会或董事会在决定法人、董事人选更换时，会综合考虑候选人的资格、能力、经验以及公司战略需求等因素。
公司章程规定：
- 公司章程是公司治理的基本准则，其中可能明确规定了法人、董事的任免程序、条件以及相关部门的职责。
- 因此，在更换法人、董事时，应首先查阅公司章程，了解相关规定，并按照章程规定的程序进行操作。
二、执行层面
人力资源部门（人力）的配合：
- 虽然法人、董事的任免不属于人力资源部门的直接职责，但人力资源部门在更换过程中可能扮演重要角色。例如，协助进行候选人筛选、背景调查、合同签订等工作。
- 此外，人力资源部门还可能负责更新公司内部的人事档案，确保法人、董事信息的准确性。
行政部门的配合：
- 行政部门在公司治理中通常负责日常行政事务和对外联络等工作。在更换法人、董事时，行政部门可能需要协助办理相关工商变更登记手续，如准备变更申请材料、提交至工商行政管理部门等。
- 同时，行政部门还可能负责更新公司对外宣传资料、名片等，以反映新的法人、董事信息。
三、法律建议
遵循法律法规和公司章程：
- 在更换法人、董事时，应严格遵守《公司法》等相关法律法规以及公司章程的规定，确保决策程序的合法性和有效性。
明确各部门职责：
- 公司应明确各部门在法人、董事更换过程中的职责和分工，避免出现职责不清、推诿扯皮等情况。
及时办理工商变更登记：
- 更换法人、董事后，应及时向工商行政管理部门办理变更登记手续，确保公司登记信息的准确性和时效性。
保护公司利益：
- 在更换过程中，应充分考虑公司的利益和长远发展，选择具备相应资格和能力的候选人担任法人、董事职务。
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