在单位人事方面，董事长和法人各自拥有不同的职责和权力，不能简单地说谁说了算。下面我详细为您解释：
董事长的职责与权力：
- 董事长通常负责召集和主持董事会会议，组织和领导董事会的工作。
- 董事长对公司的战略规划、重大决策等提出建议并参与决策过程。
- 董事长并不直接管理公司的日常运营，而是通过董事会来行使对公司的控制权。
法人的职责与权力：
- 法人是公司的代表，对外代表公司从事民事活动。
- 法人全面负责公司的运营管理，并承担相应的法律责任。
- 在日常经营管理中，法人拥有较大的执行权，但也要在公司章程和法律法规框架内行事。
决策机制：
- 重大事项一般需经董事会或股东会等决策机构集体讨论决定，并非由董事长或法人个人独断。
- 当董事长和法人意见不一致时，需依据公司章程规定的决策程序和机制来解决分歧。
- 如果涉及违法违规行为，法人有责任纠正，否则要承担法律后果。
综上所述，董事长和法人在公司治理中各自扮演不同的角色，拥有不同的职责和权力。在决策过程中，应遵循公司章程和法律法规的规定，通过集体讨论和决策程序来解决问题。因此，不能简单地说单位人事是董事长说了算还是法人说了算，而是要根据具体情况和公司治理结构来综合判断。
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