当公司出现问题时，具体找法人还是董事长，这主要取决于问题的性质以及公司章程或相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法人（法定代表人）的角色与责任：

   • 定义与地位：法人，即法定代表人，是依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。在法律上，法人代表公司行使职权，其行为被视为公司的行为。
   • 责任范围：法人通常对公司的日常经营和管理负有直接责任。当公司涉及法律纠纷、合同违约等问题时，法人往往需要作为公司的代表出庭应诉或处理相关事务。
   • 具体情形：如果公司的问题涉及法律诉讼、行政处罚等法律事务，或者需要对外签署合同、处理纠纷等，那么找法人通常是更直接和有效的选择。

2. 董事长的角色与责任：

   • 定义与地位：董事长是公司董事会的领导，负责召集和主持董事会会议，监督董事会决议的执行等。董事长在公司治理结构中占据重要地位，但并不直接参与公司的日常经营管理。
   • 责任范围：董事长主要对公司战略、重大决策等负责，而不直接涉及公司的具体运营事务。当然，在某些情况下，董事长也可能因公司决策失误或管理不善而承担一定的法律责任。
   • 具体情形：如果公司的问题涉及战略调整、重大投资决策、高层管理人员任免等，那么找董事长可能更为合适。此外，如果董事长同时兼任公司高管（如CEO），则其责任范围可能更广，包括公司的日常经营管理。

3. 综合考量与建议：

   • 问题性质：首先，需要明确公司问题的具体性质。如果是法律纠纷或合同违约等法律事务，找法人更为直接；如果是战略调整或重大决策等问题，找董事长可能更为合适。
   • 公司章程与法律法规：其次，需要查阅公司章程和相关法律法规，了解法人、董事长的具体职责和权限。这有助于更准确地判断应该找谁解决问题。
   • 实际情况与沟通：最后，还需要考虑公司的实际情况和沟通渠道。在某些情况下，可能需要根据公司的内部管理结构和沟通习惯来决定找谁解决问题。同时，与相关人员保持良好的沟通也是解决问题的关键。

总结来说，当公司出现问题时，找法人还是董事长并没有固定的答案。这需要根据问题的性质、公司章程和相关法律法规的规定以及公司的实际情况来综合判断。如果无法确定应该找谁解决问题，建议先咨询公司内部的法律顾问或相关部门负责人，以获取更准确的指导和建议。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。