关于取暖费直接从工资里扣是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并公示，同时取暖费属于公司福利范畴，且制度中明确规定了取暖费的发放方式（包括从工资中扣除的情况）：
- 在这种情况下，如果公司按照制度执行，且扣除的取暖费金额合理，没有超出公司应承担的部分（如果有的话），那么这种扣除行为通常是不违法的。因为公司有权根据自身的经营状况和福利政策来制定相关的规章制度，只要这些制度不违反法律法规的强制性规定，且得到了员工的认可或知晓，就可以作为管理的依据。
如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未公示，或者取暖费不属于公司福利范畴，而是员工应得的劳动报酬的一部分：
- 在这种情况下，公司直接从工资中扣除取暖费可能是违法的。因为根据《劳动法》和相关规定，工资是员工应得的劳动报酬，公司不得随意扣除。如果公司想要扣除某些费用，必须事先与员工协商一致，并签订书面的协议或合同，明确扣除的原因、金额和方式等。
另外，还需要考虑扣除的取暖费金额是否合理：
- 即使公司有明确的规章制度，且该制度合法有效，但如果扣除的取暖费金额过高，超出了公司应承担的部分（如果有的话），或者超出了员工的承受能力，那么这种扣除行为也可能被视为违法或不合理。因为公司不能通过扣除员工工资的方式来转嫁自己的经营成本或风险。
法律建议：
- 如果你对公司的取暖费扣除行为有疑问或不满，建议先查阅公司的规章制度，了解取暖费的发放方式和扣除规定。
- 如果公司的规章制度不明确或存在违法之处，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和解决方案。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司的取暖费扣除行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。
总之，取暖费直接从工资里扣是否违法需要分情况讨论，并考虑公司的规章制度、扣除金额的合理性以及员工的权益保护等因素。如果你对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。