结论：关于全体公民放假的假日补假与工资支付问题，是否违法需分情况讨论。具体来说，如果单位在全体公民放假的假日安排了补假，但未支付工资，或者既未补假也未支付工资的，可能构成违法；如果单位在全体公民放假的假日未安排补假，但依法支付了工资，则不构成违法。

分析：

1. 全体公民放假的假日性质：

   • 全体公民放假的假日，如春节、国庆节等，是国家规定的法定节假日，劳动者享有休息和获得工资报酬的权利。

2. 补假与工资支付的规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且一般不得安排补休（因为法定节假日是带薪休假，与周末休息日不同）。
   • 如果用人单位在法定节假日未安排劳动者工作，而是安排了补假（这种情况较为少见，因为法定节假日本身就是休息日），那么补假期间应当视为正常出勤，支付正常工资。
   • 关键在于，无论是否补假，法定节假日的工资支付都是法定的，不能因补假而免除。

3. 违法情形的判断：

   • 未补假且未支付工资：如果用人单位在全体公民放假的假日既未安排补假，也未支付工资，显然违反了《劳动法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付工资报酬，并可能依法追究用人单位的法律责任。
   • 补假但未支付工资：如果用人单位安排了补假，但补假期间未支付工资，这也构成违法。因为补假期间应视为正常出勤，用人单位应支付正常工资。
   • 未补假但支付了工资：如果用人单位在全体公民放假的假日未安排补假，但依法支付了工资（包括可能的加班费，如果实际工作了），则不构成违法。因为用人单位已经履行了支付工资的义务。

建议：

• 对于劳动者来说，如果遇到用人单位在全体公民放假的假日未支付工资或未依法安排补假的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守《劳动法》及相关规定，确保在全体公民放假的假日依法支付工资或安排补假（如果实际需要），避免因此引发劳动争议和法律风险。

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